ノジマ新卒初任給が40万円。「出る杭入社」について特集。大卒の初任給は1976年には9万4300円、2024年には25万1300円。そんな中でノジマでは初任給が最高で40万円に。2026年度の新卒初任給は34万4000円となっているが、ノジマは今年「出る杭入社」というものを新設。ノジマで1年以上のアルバイト経験、卓越した成果と提案力を持つ学生を初任給を40万円で採用するというもの。現状では、7人の見通しだという。ユニクロなどを運営するファーストリテイリングでは海外を含めた転勤がある社員に初任給33万円から37万円へ。年収も今よりも60万円ほど上がる。第一生命ホールディングスは初任給が33万5560円が35万4000円に。松屋フーズホールディングスは初任給が大卒で27万円に。同僚が評価すると給与が上がるシステム。職位に応じて割り当てられたポイントを同僚に付与。優れた接客をしたり、仕事を手伝ってくれたりした同僚に報いるといった利用法が想定されている。オープンハウスは2027年度の初任給は40万円。さらに入社支援金として1人暮らしを開始する新卒入社社員に30万円が支給される。公務員では警視庁が大卒の初任給32万1900円。さらに奨学金を肩代わりしてくれるという（返済総額の2分の1を警視庁が本人に代わって返済、支援の上限は最大150万円）。警視庁によると、奨学金の返済支援は警察で全国初、原則として希望者全員を対象にしているという。背景には警視庁内定者の約4割が辞退されてしまうことがあるという（優秀な人材を確保する狙い）。街のインタビューでは「企業努力がすごい」「羨ましい」などの声が聞かれた。中村仁美さんは初任給について「親に何かを贈ったと思うが、（何を買ったか）覚えていない」、土屋礼央さんは「2000年に3万円の歌の仕事あると誘われたことがきっかけでRAG FAIRに加入。楽器を買った気がする」などコメント。ニッセイ基礎研究所の久我尚子さんは「大手企業は若手の人材確保のため上げざるを得ない現状。中小企業では難しい」などコメント。
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