「子持ち様」をテーマにしたコントが披露された。

オープニング映像。

子どもを理由に相対して自身の仕事が増加した人の不満のSNSコメントにより子持ち様という言葉が拡散され、子持ち様という言葉を巡って論争が繰り広げられたなどと伝えた。

「“子持ち様”論争」をテーマにしたコントが披露された。

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厚生労働省

1年間の育児休業中である芦田は3か月以上の育休取得で100万円の支給を受けている。芦田が勤める大和リースでは様々な事業を全国展開している。芦田の所属する広報部では芦田含めて4名で運営され、芦田の育休のため戦力25％ダウンし、芦田が進めていた仕事も引き継いでいた。数年前まで大和リースでは育児休業へのイメージが良くなく、取得しても2週間程度で意味のないものになっていたが、「サンキューペイ」という育休取得者のボーナス分を仕事をカバーした同僚たちで分け合う制度を導入したことにより、社員たちへの支給額の平均が17万円となった。サンキューペイの査定は上司が行っており、育児休業取得車の仕事を誰がどれほどカバーしたのか可視化して分配している。サンキューペイは育児休業取得者と同僚たちの気持ちを繋ぐことが目的であったため、会社からというより育児休業取得者から感謝の気持として支給している形を大切にして制度設計された。サンキューペイ導入により3か月以上の育休を取得した男性は52％にまで上昇した。

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大和リース育児休業

「サンキューペイ」をテーマにしたコントが披露された。

「休暇合戦」をテーマにしたコントが披露された。

営業本部・フィールドセールスの大庭は有給休暇は病気時に取得するぐらいで基本的には使用できないものだと考えてきたが、長男の中学卒業式には有給で参加したいと考えていた。大庭の仕事は食の安全を守る衛生管理であり、都内を中心に1日で何件も現場を周っている。この日大庭、ラグジュアリーホテルの高級日本料理店の厨房で食器洗浄機のチェックなどを行い、大庭の仕事は専門性の高い高度な知識と技術が必要などと伝えた。大庭が勤めるエコラボは外資系企業であり、求人を出しても専門性が必要なため人が集まらないという。大庭は長男の卒業式に参列することが叶っていた。大庭が向かうはずであった現場には6年前に定年退職していた下川であり普段はセカンドライフを満喫しているが、エコラボの「マイスター人材プログラム」により定年再雇用契約を結んで、業務委託契約でサポート業務として現場に来ていた。「マイスター人材プログラム」は男性社員の育休取得のために導入されたが社員たちの要望により有給休暇にも適用された。エコラボでは60歳で定年退職を迎え、「マイスター人材プログラム」人材か5年間継続雇用かを選べることとなっており、「マイスター人材プログラム」人材に限っては年齢制限がなく、働きたいだけ働けるようになっており、「マイスター人材プログラム」人材には待機中にも給料が支給されている。大庭は「マイスター人材プログラム」により同僚たちとの関係がギスギスしなくて済むのだと期待しているなどと伝えた。

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エコラボ

「マイスター人材プログラム」をテーマにしたコントが披露された。

コント×ドキュメンタリー 笑う会社革命の番組宣伝。

受信料の学生免除についてのお知らせが流れた。

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日本放送協会

MLB2026の番組宣伝。

「アナザーストーリーズ」の番組宣伝。