営業本部・フィールドセールスの大庭は有給休暇は病気時に取得するぐらいで基本的には使用できないものだと考えてきたが、長男の中学卒業式には有給で参加したいと考えていた。大庭の仕事は食の安全を守る衛生管理であり、都内を中心に1日で何件も現場を周っている。この日大庭、ラグジュアリーホテルの高級日本料理店の厨房で食器洗浄機のチェックなどを行い、大庭の仕事は専門性の高い高度な知識と技術が必要などと伝えた。大庭が勤めるエコラボは外資系企業であり、求人を出しても専門性が必要なため人が集まらないという。大庭は長男の卒業式に参列することが叶っていた。大庭が向かうはずであった現場には6年前に定年退職していた下川であり普段はセカンドライフを満喫しているが、エコラボの「マイスター人材プログラム」により定年再雇用契約を結んで、業務委託契約でサポート業務として現場に来ていた。「マイスター人材プログラム」は男性社員の育休取得のために導入されたが社員たちの要望により有給休暇にも適用された。エコラボでは60歳で定年退職を迎え、「マイスター人材プログラム」人材か5年間継続雇用かを選べることとなっており、「マイスター人材プログラム」人材に限っては年齢制限がなく、働きたいだけ働けるようになっており、「マイスター人材プログラム」人材には待機中にも給料が支給されている。大庭は「マイスター人材プログラム」により同僚たちとの関係がギスギスしなくて済むのだと期待しているなどと伝えた。