鈴木智子教授は「ハラスメントの問題で職場恋愛はしにくく、リモートワークなどで働き方は分散している。価値観、ライフスタイルが合う人と出会うニーズが増えている」などと語る。「Aill goen」は信頼できる企業で導入され、会社に個人情報が開示されないという設計から、出会いの場における心理的安全性を高めているという。企業が福利厚生として導入している現状について、企業は社員のウェルビーイングなど人的資本経営の一部と捉えているという。