黒字リストラは業績が好調な黒字企業が将来のリスクに備えて人員削減をすること。年功序列の文化や賃金形態を見直し若い世代が中心の組織へと再構築する。黒字リストラの対象は50歳以上。2022年、フジテレビが早期退職者を募集すると約100人の社員が退社した。
成田は「定年後70代で働いている人たちも無駄に安い賃金で働くのではなく、生み出したものに対する対価をもらう」などと話した。そのための過渡期の摩擦という。一部の有名企業では数千万円の退職金+割増の退職金がもらえる。起業や転職など次のステップへの後押しになるという見方もある。
パナソニックグループの50代以上が占める割合は約50％。1万人規模の人員削減を目指すパナソニックは昨年10月に早期退職者を募集。対象は勤続5年以上で40～59歳、年齢バランスの適正化を図る目的という。企業としては新陳代謝を加速したいと宮崎は話した。能力がない人はぶら下がるという。
成田は「定年後70代で働いている人たちも無駄に安い賃金で働くのではなく、生み出したものに対する対価をもらう」などと話した。そのための過渡期の摩擦という。一部の有名企業では数千万円の退職金+割増の退職金がもらえる。起業や転職など次のステップへの後押しになるという見方もある。
パナソニックグループの50代以上が占める割合は約50％。1万人規模の人員削減を目指すパナソニックは昨年10月に早期退職者を募集。対象は勤続5年以上で40～59歳、年齢バランスの適正化を図る目的という。企業としては新陳代謝を加速したいと宮崎は話した。能力がない人はぶら下がるという。