「つながりロス」をテーマにしたコント。

今回のテーマは「つながりロス」。いま、職場で孤独を感じたことがある人は7割近くにも達する。さらに、孤独感が原因で退職を検討シたことがある人も66.7％。社員を孤独にさせないため、失われがちなつながりを取り戻すことがかつてないほど大切になっている。

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Job総研

「つながりロス」をテーマにしたコント「最強の相談相手」。

大阪に本社を構える建設会社「三和建設」。工場や物流施設などの設計・施工を行っている。入社2年目の阿井川さんはこの会社で一番の若手。100名以上の職人たちを束ね工事が滞りなく進むよう目を配る。チームを組むのは年の離れた現場所長や先輩。コミュケーションがうまくいかず、周りに気を使ってグチをこぼすこともできない。仕事を終えると社員寮に帰る。この社員寮こそ若手社員の孤独を解消する切り札。この会社では入社して1年間は必ず寮に入るルール。1階は共用スペースで2～5階が個室。個室は7畳ほどのワンルームでシャワー・トイレのみの簡素な間取り。一方で、リビングやキッチン、洗濯機などを共用部に設置することで社員同士が生活の中で顔を合わせやすいように設計されている。現在は1～4年目までの社員12人が入居中。社員寮を導入したのは2018年。背景には孤独が原因の離職率の高さという課題があった。寮の仕組みを作った清水さんは若手社員たちが繋がる環境を作ることで孤独を防ごうと考えた。社員寮以外にも同期の社員同士のt旅行に補助を出すなど繋がりを強化する仕組みを整備。こうした取り組みで50％を超えることもあった若手社員の離職率は8％にまで改善した。

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三和建設

国内の社宅や寮の戸数は約30年ぶりに増加に転じていて、採用面接で社員寮について質問されることも増えているという。

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総務省統計局

「つながりロス」をテーマにしたコント「恋のつながりロス」。

20代社員・独身の田中さん（仮名）は社会人になってから出会いに苦労している。田中さんの会社はアルミニウム関連製品の製造を手掛けるメーカー「日本軽金属」。静岡や愛知に工場を構えていて田中さんも入社当初の配属は地方の工場。この会社は去年、独身社員の恋を後押しするマッチングアプリを福利厚生として導入。このアプリの特徴は登録している企業専用であること。今は官公庁や大手銀行など1500社以上が登録中で、審査を通過した企業に所属する社員だけがアプリを利用できる。マッチングアプリの導入を進めたのは人事部の児玉さんは「会社で働くうえでの満足度向上につながるのではないかと思った」と話す。上司に相談し、課題解決への期待もあり去年10月に導入が決まった。すると、独身社員の間で話題になり、現在150人以上が登録しているという。

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日本軽金属

「コント×ドキュメンタリー 笑う会社革命」の次回予告。

受信料の学生免除のお知らせ。

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